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Referenz Beispiel Unfallkrankenhaus  

Führungstrainings und individuelle Coaching für Chefärzte und leitende Oberärzte und Stationsleitungen 

 

  • Konstruktive Feedbackgespräche führen und Ergebnisse nachhalten 
  • Entwicklungs- und Fördergespräche führen 
  • Erwartungshaltungsgespräche  
  • Motivation und Resilienz für Experten 
  • Konflikte schnell erkennen und moderieren 
  • Teamentwicklung “Team vs. Ego” 

Ergebnis: weniger Konflikte, stark verbesserte Entwicklung und Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Motivation durch konstruktiver Feedbackgespräche und transparentere Erwartungshaltungen 

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