Laut dem aktuellen Hays HR-Report halten Angestellte wie auch Führungskräfte Angebote zur Weiterbildung und Personalentwicklung für das wichtigste Instrument zur Mitarbeiterbindung. Mit PEP- dem Personalentwicklungsportal können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein besonders reizvolles Angebot bieten, ohne dafür große Summen oder Ausfallzeiten kalkulieren zu müssen.
Die ersten Ideen in Punkto Mitarbeiterbindung sind in der Regel ein überdurchschnittliches Gehalt, mehr Urlaubstage, Zusatzleistungen oder sonstige Benefits. Diese monetären Anreize motivieren Mitarbeiter jedoch eher kurzfristig, langfristige Motivation wird zum Beispiel durch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung erreicht. Mit PEP bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein umfassendes, nachhaltiges Konzept zur Weiterbildung, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Da PEP keine Anreise oder Präsenzzeiten erfordert, werden Budgets und Zeitpläne geschont.
PEP bietet das, was Mitarbeiter sich von Unternehmen im Bereich Personalentwicklung wünschen: dezentrales Wissen wird gesammelt und so aufbereitet, dass es alle nutzen können. So können alle von den Best Practices ihrer Kollegen lernen. Die vielfältigen Lernmethoden wie zum Beispiel mobile Learning und Onlinecoaching lassen viel Raum für Individualität und persönliche Lernvorlieben. Das PEP-Expertenteam motiviert die Mitarbeiter außerdem zu innovativen Ideen und besserer Leistung. Als Gesamtpaket trägt PEP zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei und unterstützt Unternehmen so gleich doppelt für nachhaltigen Erfolg.
Informieren Sie sich über PEP, das Expertenteam aus Psychologen, Branchenexperten, und Senior Management-Trainer, das Ihren Führungskräften und Managern Erfolg vorflüstert – und das 24/7.
